需求国籍拟聘岗位拟聘数量（名）性别学历专业年龄段薪资其他要求其他待遇不限外籍教师1女硕士研究生及以上英语语言类不限面议英美国家，性格热情活泼，中青年女性外教优先1.为合同期一年以上的外籍教师缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。提供定期体检。2. 按照绩效考核结果，对考核成绩合格者，学年末给予外教10000元（税前）的绩效津贴，并于合同年的最后一个月支付。3. 为合同期一年以上（含一年）的外教承担、每年来华与回国两次交通补贴。补贴额为北京至外教赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格。若外教在合同期内未回国，学校将为外教发放3500元（税前）的单程交通津贴。4. 每年为考核合格的外教发放2000元（税前）旅游津贴；旅游津贴在每学期（每学期1000元）授课结束后，支付给外教。5. 如外教在廊坊当地没有住宿地，则学校可以为外教（或夫妻俩人）提供一套公寓（包括一个卧室、一个起居室、浴室及厨房），并承担采暖费用与网络费。公寓配有暖气、空调、家具，热水淋浴、洗衣机、冰箱、煤气灶、微波炉、床、桌椅、电视、部分厨房用具、宽带网等。如外教在当地有住房，学校将不再提供校内住房。合同期内，学校将为外籍教师每月发放1000元（税前）住房津贴。6. 为外籍教师发放节假日福利或提供中国文化体验或培训。1女硕士研究生及以上机电专业类不限面议英美国家，性格热情活泼，中青年女性外教优先

需求国籍拟聘岗位拟聘数量（名）性别学历专业年龄段薪资其他要求其他待遇不限教师岗1本科研究生及以上专业技术类，培训类，文化类，体育类不限面议在国内中小学、幼儿园有5年以上教学经验1.为合同期一年以上的外籍教师缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。提供定期体检。2. 按照绩效考核结果，对考核成绩合格者，学年末给予外教10000元（税前）的绩效津贴，并于合同年的最后一个月支付。3. 为合同期一年以上（含一年）的外教承担、每年来华与回国两次交通补贴。补贴额为北京至外教赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格。若外教在合同期内未回国，学校将为外教发放3500元（税前）的单程交通津贴。4. 每年为考核合格的外教发放2000元（税前）旅游津贴；旅游津贴在每学期（每学期1000元）授课结束后，支付给外教。5. 如外教在廊坊当地没有住宿地，则学校可以为外教（或夫妻俩人）提供一套公寓（包括一个卧室、一个起居室、浴室及厨房），并承担采暖费用与网络费。公寓配有暖气、空调、家具，热水淋浴、洗衣机、冰箱、煤气灶、微波炉、床、桌椅、电视、部分厨房用具、宽带网等。如外教在当地有住房，学校将不再提供校内住房。合同期内，学校将为外籍教师每月发放1000元（税前）住房津贴。6. 为外籍教师发放节假日福利或提供中国文化体验或培训。

需求国籍拟聘岗位拟聘数量（名）性别学历专业年龄段薪资其他要求其他待遇英语母语国家英语教师3不限博士学位不限60周岁以下10000英语母语国家；2年相关工作经验。取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格认证书或取得TELF/TESOL等语言类证书。1.为合同期一年以上的外籍教师缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。提供定期体检。2. 按照绩效考核结果，对考核成绩合格者，学年末给予外教10000元（税前）的绩效津贴，并于合同年的最后一个月支付。3. 为合同期一年以上（含一年）的外教承担、每年来华与回国两次交通补贴。补贴额为北京至外教赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格。若外教在合同期内未回国，学校将为外教发放3500元（税前）的单程交通津贴。4. 每年为考核合格的外教发放2000元（税前）旅游津贴；旅游津贴在每学期（每学期1000元）授课结束后，支付给外教。5. 如外教在廊坊当地没有住宿地，则学校可以为外教（或夫妻俩人）提供一套公寓（包括一个卧室、一个起居室、浴室及厨房），并承担采暖费用与网络费。公寓配有暖气、空调、家具，热水淋浴、洗衣机、冰箱、煤气灶、微波炉、床、桌椅、电视、部分厨房用具、宽带网等。如外教在当地有住房，学校将不再提供校内住房。合同期内，学校将为外籍教师每月发放1000元（税前）住房津贴。6. 为外籍教师发放节假日福利或提供中国文化体验或培训。法语母语国家法语教师1法语母语国家；2年相关工作经验。取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格认证书。

需求国籍拟聘岗位拟聘数量（名）性别学历专业年龄段薪资其他要求其他待遇英语母语国家英语教师2不限本科及以上不限22—60周岁12000英语母语国家；2年相关工作经验。取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格认证书或取得TELF/TESOL等语言类证书的免除工作经历要求。1.为合同期一年以上的外籍教师缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。提供定期体检。2. 按照绩效考核结果，对考核成绩合格者，学年末给予外教10000元（税前）的绩效津贴，并于合同年的最后一个月支付。3. 为合同期一年以上（含一年）的外教承担、每年来华与回国两次交通补贴。补贴额为北京至外教赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格。若外教在合同期内未回国，学校将为外教发放3500元（税前）的单程交通津贴。4. 每年为考核合格的外教发放2000元（税前）旅游津贴；旅游津贴在每学期（每学期1000元）授课结束后，支付给外教。5. 如外教在廊坊当地没有住宿地，则学校可以为外教（或夫妻俩人）提供一套公寓（包括一个卧室、一个起居室、浴室及厨房），并承担采暖费用与网络费。公寓配有暖气、空调、家具，热水淋浴、洗衣机、冰箱、煤气灶、微波炉、床、桌椅、电视、部分厨房用具、宽带网等。如外教在当地有住房，学校将不再提供校内住房。合同期内，学校将为外籍教师每月发放1000元（税前）住房津贴。6. 为外籍教师发放节假日福利或提供中国文化体验或培训。

需求国籍拟聘岗位拟聘数量（名）性别学历专业年龄段薪资其他要求其他待遇英语母语国家英语教师4不限本科以上不限22—55周岁4800—10000获得TELF/TESOL等语言类证书，取得教育类、语言类、师范类学士及以上学位，具备英语教学工作经历的有限聘用。1.为合同期一年以上的外籍教师缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。提供定期体检。2. 按照绩效考核结果，对考核成绩合格者，学年末给予外教10000元（税前）的绩效津贴，并于合同年的最后一个月支付。3. 为合同期一年以上（含一年）的外教承担、每年来华与回国两次交通补贴。补贴额为北京至外教赴任前居留地最近距离之经济舱机票届时市场实际价格。若外教在合同期内未回国，学校将为外教发放3500元（税前）的单程交通津贴。4. 每年为考核合格的外教发放2000元（税前）旅游津贴；旅游津贴在每学期（每学期1000元）授课结束后，支付给外教。5. 如外教在廊坊当地没有住宿地，则学校可以为外教（或夫妻俩人）提供一套公寓（包括一个卧室、一个起居室、浴室及厨房），并承担采暖费用与网络费。公寓配有暖气、空调、家具，热水淋浴、洗衣机、冰箱、煤气灶、微波炉、床、桌椅、电视、部分厨房用具、宽带网等。如外教在当地有住房，学校将不再提供校内住房。合同期内，学校将为外籍教师每月发放1000元（税前）住房津贴。6. 为外籍教师发放节假日福利或提供中国文化体验或培训。

需求国籍：不限 专业：财务/会计/成本控制相关专业 年龄：不限 需求人数：1名 其他要求：有10年以上费控工作经验。 中电科工程建设有限公司始建于1999年9月。经中国电子科技集团公司批准，于2004年7月改制，成为中国电子科技集团公司直属企业，注册资本5000万元。公司主营业务由建筑工程设计、监理（项目管理）、施工、地产开发四大板块组成；具有房屋建筑工程行业设计甲级、电子通讯广电行业设计甲级、房屋建筑工程施工总承包二级、机电安装工程施工总承包二级、建筑工程监理甲级、机电安装工程监理甲级、市政公用工程监理乙级、房地产开发二级等资质。  

1、负责设计部所管工程的设计、施工技术工作;2、按照国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标(议标)文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标(议标)方案设计及施工图深化设计:3、在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实;4、负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据参加工程的调查及施工勘察工作，筛先作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。

候选人将在临床/商业下游处理（DSP）领域领导50多人组成的小组。该人员将对历史数据进行分析，以支持在临床和商业生产设施之间的过程放大。这将包括对观察到的过程差异进行故障排除，以及派生和改进当前的缩放技术和工具。该职位还将需要承担工艺表征，使用GE AKTA系统进行中试/商业规模的动手净化以及相关的实验计划，协调和报告编写。候选人需要具有领导团队的经验，以目标为导向的心态和能干的态度。候选人将与上游处理（UPS），质量保证，质量控制，工程，供应链，PD，计划，法规，物流，项目管理和采购一起工作。

候选人将在临床/商业下游处理领域领导20-50人组成的小组。该人员将对历史数据进行分析，以支持在临床和商业生产设施之间的过程放大。这将包括对观察到的过程差异进行故障排除，以及派生和改进当前的缩放技术和工具。该职位还将需要进行血管（容器）表征，中试/商业规模的动手细胞培养发酵以及相关的实验计划，协调和报告撰写。 候选人需要具有领导团队的经验，以目标为导向的心态和能干的态度。 候选人将与质量保证，质量控制，工程，供应链，PD，计划，法规，物流，项目管理和采购一起工作。

主要新兽药、公司产品的研发、工艺改进负责项目的申报及项目的研发负责项目的选取、合作事宜的沟通洽谈负责校企合作、成果转化等工作负责专利的申报、授权、合作事宜。